Loonkloof

De gender loonkloof geeft het verschil weer tussen het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen en mannen, uitgedrukt als een percentage van het gemiddelde mannenloon. In een formule geeft dit de volgende uitdrukking: Gender loonkloof = (uurloon mannen – uurloon vrouwen) / uurloon mannen De gender loonkloof wordt berekend op basis van de Loonenquête. De statistische populatie bestaat uit alle loontrekkenden die werkzaam zijn in ondernemingen: die minstens 10 werknemers tellen; waarvan de voornaamste economische activiteit ressorteert onder de NACE Rev.2 secties B-S (-O). Er gelden geen beperkingen naar leeftijd of arbeidsduur. De gender loonkloof omvat dus zowel voltijdse- als deeltijdse tewerkgestelde loontrekkenden. Het gehanteerde loonconcept omvat betaalde overuren evenals deze premies die iedere betalingsperiode worden uitbetaald. Premies voor nacht- of weekendwerk zijn hier voorbeelden van. Premies die slechts op uitzonderlijke basis worden uitgekeerd, zoals een dertiende maand of het dubbel vakantiegeld, worden uitgesloten. Alle lidstaten van de EU hanteren dezelfde geharmoniseerde concepten en methoden bij de berekening van de gender loonkloof. Hierdoor kunnen we de Belgische situatie vergelijken met de loonkloof in de overige EU-lidstaten. De gender loonkloof wordt eenmaal om de vier jaar berekend op basis van de Loonenquête. Dit is het geval voor de referentiejaren 2010, 2014, 2018 en 2022. In de tussenliggende jaren schat Statbel op basis van RSZ-gegevens de loonkloof. Hiervoor worden de cijfers van de recentste Loonenquête geactualiseerd op basis van een evolutie die afgeleid wordt uit de RSZ-datasets. De cijfers van 2023 werden op deze manier geschat. Tenslotte worden de nationale schattingen eenmaal om de vier jaar, namelijk na de publicatie van een nieuwe Loonenquête, door Eurostat herzien. De cijfers voor de jaren 2007-2009, 2011-2013, 2015-2017 en 2019-2021 werden bijgevolg door Eurostat berekend.