Ecart salarial

L'écart salarial entre les sexes représente la différence entre le salaire horaire brut moyen des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. La formule qui l'exprime est la suivante : Écart salarial entre les sexes = (salaire horaire hommes - salaire horaire femmes) / salaire horaire hommes La population statistique est composée de tous les salariés actifs dans des entreprises: qui comptent au minimum 10 salariés; dont l’activité économique principale relève des sections B à S (-O) de la NACE Rev 2. Il n’y a aucune limitation d’âge ou de temps de travail. L’écart salarial entre les sexes comprend donc aussi bien les travailleurs à temps plein que les travailleurs à temps partiel. Le concept salarial utilisé comprend les heures supplémentaires rémunérées ainsi que les primes qui sont versées à chaque période de paie. Il s’agit, par exemple, des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, en sont exclues. L'écart salarial entre les hommes et les femmes est calculé tous les quatre ans sur la base de l’enquête sur les salaires. Ce fut le cas pour les années de référence 2010, 2014, 2018 et 2022. Dans l'intervalle, Statbel estime l'écart salarial sur la base des données de l'ONSS. Pour ce faire, les chiffres de l'enquête sur les salaires la plus récente sont mis à jour sur la base d'une évolution dérivée des ensembles de données de l'ONSS. Les chiffres de 2023 ont été estimés de cette manière. Enfin, les estimations nationales sont révisées par Eurostat tous les quatre ans, après la publication d'une nouvelle enquête sur les salaires. Les chiffres des années 2007-2009, 2011-2013, 2015-2017 et 2019-2021 sont ensuite calculés par Eurostat.